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#人・人材
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私がやった最高のことは、正しいヒーローを選んだことだ。
-ウォーレン・バフェット-
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期待は最上の真実である。人々がそれを信じるならば、それは事実である。
-ビル・ゲイツ-
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すぐれた仕事ができないのは、そう期待されていないからだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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あなたの先生が厳しいと思うなら、上司を持ってみろ。
-ビル・ゲイツ-
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オタクには親切に。いつか彼らの下で働くことになるでしょうから。
-ビル・ゲイツ-
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ピンチの時には身近にいる社員を総動員して、彼らを信じるんだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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人々に問題を共有し、彼らに解決策を示せば、人々は行動に移すと私は信じている。
-ビル・ゲイツ-
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必要なのは強力なチームだ。なぜなら、どんなに良く管理されようと、平凡なチームからは平凡な結果しか生まれないからだ。
-ビル・ゲイツ-
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イノベーションは、研究開発費の額とは関係がない。 アップル社がマックを開発したとき、米IBM社は少なくとも私たちの100倍の金額を研究開発に投じていた。 大事なのは金ではない。 抱えている人材を、いかに導いていくか、どれだけ目標を理解しているかが重要だ。
-スティーブ・ジョブズ-
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優れた人材には、束ねる重力のようなのもが必要だ。
-スティーブ・ジョブズ-
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君ができないって言うんなら、誰か別の人を探さなくちゃ。
-スティーブ・ジョブズ-
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お金の問題ではない。人材を持っているか、どう導かれたか、どれだけ手に入れられるかが大事なんだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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イノベーションの出どころは、夜の10時半に新しいアイデアが浮かんだからと電話をし合ったりする社員たちだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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優秀だと聞いていたが、ガラクタばかりつくっていたな。 僕のところで働けよ。
-スティーブ・ジョブズ-
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若い人を優先的に雇っている理由は、若い人の方が向上心があるし、新しいアイデアがどんどん出てくるからだ。
-ビル・ゲイツ-
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システムがない、というシステムだ。だからといってプロセスがないわけではない。アップルは非常に規律のある組織であり優れたプロセスを持っている。
-スティーブ・ジョブズ-
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技術は単なる道具に過ぎない。子供たちをともに勉強させやる気を起こさせるという点では、教師こそが最も重要なのだ。
-ビル・ゲイツ-
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即戦力になるような人材なんて存在しない。だから育てるんだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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我々の行動原理は、まず人を大切にするということだ。
-マーク・ザッカーバーグ-
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貧しい人々の苦しみを主張するのではなく、貧しい人々に投資することにより、我々は未来を持続可能にするのです。
-ビル・ゲイツ-
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