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#人・人材
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あなたの先生が厳しいと思うなら、上司を持ってみろ。
-ビル・ゲイツ-
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ピンチの時には身近にいる社員を総動員して、彼らを信じるんだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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お金の問題ではない。人材を持っているか、どう導かれたか、どれだけ手に入れられるかが大事なんだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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オタクには親切に。いつか彼らの下で働くことになるでしょうから。
-ビル・ゲイツ-
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アップルには優秀な人材にふさわしい価値があります。
-スティーブ・ジョブズ-
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システムがない、というシステムだ。だからといってプロセスがないわけではない。アップルは非常に規律のある組織であり優れたプロセスを持っている。
-スティーブ・ジョブズ-
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イノベーションは、研究開発費の額とは関係がない。 アップル社がマックを開発したとき、米IBM社は少なくとも私たちの100倍の金額を研究開発に投じていた。 大事なのは金ではない。 抱えている人材を、いかに導いていくか、どれだけ目標を理解しているかが重要だ。
-スティーブ・ジョブズ-
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優秀だと聞いていたが、ガラクタばかりつくっていたな。 僕のところで働けよ。
-スティーブ・ジョブズ-
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どうもひねくれた人間の性質なのか、簡単なことを難しくしたがる傾向がある。
-ウォーレン・バフェット-
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イノベーションの出どころは、夜の10時半に新しいアイデアが浮かんだからと電話をし合ったりする社員たちだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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100人以上の事業部を動かす気はない。
-スティーブ・ジョブズ-
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あなたより優れた友人と付き合うのが良いでしょう。あなたより良い振る舞いをする仲間を選べば、あなたはその方向に行くでしょう。
-ウォーレン・バフェット-
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仕事はチームスポーツなんだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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若い人を優先的に雇っている理由は、若い人の方が向上心があるし、新しいアイデアがどんどん出てくるからだ。
-ビル・ゲイツ-
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私がやった最高のことは、正しいヒーローを選んだことだ。
-ウォーレン・バフェット-
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即戦力になるような人材なんて存在しない。だから育てるんだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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人間にはものを考える時間が必要だ。
-ビル・ゲイツ-
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期待は最上の真実である。人々がそれを信じるならば、それは事実である。
-ビル・ゲイツ-
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手加減して人を扱うことではなく、人を育て上げることが私の仕事だ。
-スティーブ・ジョブズ-
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必要なのは強力なチームだ。なぜなら、どんなに良く管理されようと、平凡なチームからは平凡な結果しか生まれないからだ。
-ビル・ゲイツ-
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