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#人・人材
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人と人をつなぐことこそがインターネットの一番大切な機能だ
-マーク・ザッカーバーグ-
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我々の行動原理は、まず人を大切にするということだ。
-マーク・ザッカーバーグ-
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変化というのは、局所的な場所から始まる。世界的な変化でさえ小さく、私たちのような人々から始まる。
-マーク・ザッカーバーグ-
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必要なのは強力なチームだ。なぜなら、どんなに良く管理されようと、平凡なチームからは平凡な結果しか生まれないからだ。
-ビル・ゲイツ-
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人間にはものを考える時間が必要だ。
-ビル・ゲイツ-
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若い人を優先的に雇っている理由は、若い人の方が向上心があるし、新しいアイデアがどんどん出てくるからだ。
-ビル・ゲイツ-
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100人以上の事業部を動かす気はない。
-スティーブ・ジョブズ-
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優秀だと聞いていたが、ガラクタばかりつくっていたな。 僕のところで働けよ。
-スティーブ・ジョブズ-
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アップルには優秀な人材にふさわしい価値があります。
-スティーブ・ジョブズ-
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ピンチの時には身近にいる社員を総動員して、彼らを信じるんだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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ただ数字を見るのではなく、覆いの下をのぞいて、アイデアと人間の質を評価する。
-スティーブ・ジョブズ-
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君ができないって言うんなら、誰か別の人を探さなくちゃ。
-スティーブ・ジョブズ-
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すぐれた仕事ができないのは、そう期待されていないからだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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優れた人材には、束ねる重力のようなのもが必要だ。
-スティーブ・ジョブズ-
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手加減して人を扱うことではなく、人を育て上げることが私の仕事だ。
-スティーブ・ジョブズ-
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即戦力になるような人材なんて存在しない。だから育てるんだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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仕事はチームスポーツなんだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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イノベーションの出どころは、夜の10時半に新しいアイデアが浮かんだからと電話をし合ったりする社員たちだ。
-スティーブ・ジョブズ-
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イノベーションは、研究開発費の額とは関係がない。 アップル社がマックを開発したとき、米IBM社は少なくとも私たちの100倍の金額を研究開発に投じていた。 大事なのは金ではない。 抱えている人材を、いかに導いていくか、どれだけ目標を理解しているかが重要だ。
-スティーブ・ジョブズ-
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オタクには親切に。いつか彼らの下で働くことになるでしょうから。
-ビル・ゲイツ-
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